„A legerősebb generációs konfliktusok alapja a különböző hozzáállás az online térhez, az AI-hoz és a technológiai változásokhoz.”
„A fiatal generáció nagyon-nagyon jó trigger, mert ők azok, akik még nincsenek beragadva bizonyos munkafolyamatokban.”
„A generációs különbségeket nem eltüntetni kell, hanem megtanulni együtt használni.”
Még soha nem dolgozott együtt egyszerre ennyi – akár öt különböző – generáció a munkaerőpiacon. Közben rengeteg sztereotípia és tévhit él bennünk egymásról.
Eltérő gondolkodás, más motivációk, különböző kommunikációs stílusok – a közös cél mégis ugyanaz: hatékonyan és eredményesen együttműködni.
A Profession Backstage legújabb epizódjában Mézes Lendvai Dorottyával, generációs együttműködés-fejlesztő szakemberrel és Dencső Blankával, a Profession.hu piackutatási szakértőjével beszélgetünk a generációs különbségekről, munkahelyi konfliktusokról és a jövő munkahelyeiről.
- Milyen generációk dolgoznak ma együtt a munkaerőpiacon?
- Honnan erednek a generációs különbségek és konfliktusok?
- Hogyan kezelhetők vezetőként a munkahelyi feszültségek?
- Mit vár el ma a Z generáció egy munkahelytől?
- Hogyan válhat a generációs sokszínűség valódi versenyelőnnyé?
Hallgasd meg az adást, és nézzünk együtt a munkaerőpiac színfalai mögé!
Előadók
Mézes-Lendvai Dorottya
Szakmai vezető, Generációs együttműködés fejlesztő, CoreHeed Consulting Kft.
A CoreHeed Consulting szakmai vezetőjeként évek óta foglalkozom többgenerációs csapatokkal és különféle vállalati képzésekkel, tudásátadó előadásokkal, érzékenyítő programokkal, vezetői coachinggal támogatom a generációk összekapcsolódását és harmonikus együttműködését a munkahelyeken. Szakterületem a generációs különbségekből fakadó eltérő munkahelyi viselkedésminták, attitűdök és motivációs faktorok vizsgálata. Nemzetközi minősítéssel (PCC – Professional Certified Coach) rendelkező business coach oktatóként 2020 óta tanítok budapesti business coach képzésekben.
Dencső Blanka
piackutató, Profession.hu
Dencső Blanka szociológus, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője. Az adat-alapú döntések meghozatalának támogatása a legfőbb feladata, valamint monitorozni a munkaerőpiac viszonyait, az ügyfélpreferenciákat és ismerni, valamint érteni a versenytársak tevékenységét. A Profession.hu-nál eltöltött eddigi 10 évben kutatóként vezeti a primer adatgyűjtést, az elemzést és az értékes információk kinyerését, amelyek alapján nem csak a Profession, de a cég ügyfelei is hatékonyabb döntéseket hozhatnak. Segít az innovációban, a termékek és szolgáltatások fejlesztésében.
